Трудоустройство родственников и знакомых

Как искать работу через знакомых родственников

трудоустройство родственников и знакомых

При этом 58% экономически активных россиян хотя бы раз рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых, хотя некоторым из. Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по. Чуть популярнее обращение к другим родственникам — 35%. помощи в трудоустройстве у родственников, влиятельных знакомых.

В век интернета искать работу и персонал стало проще благодаря рекрутинговым порталам. Однако по-прежнему популярным остается и трудоустройство по знакомству, хотя отношение к нему неоднозначное. Стоит ли привлекать родственников и друзей для поисков работы?

Трудоустройство по знакомству: дружба дружбой, а служба службой?

Нужно ли делать протекцию старому другу? Чтобы не навредить своей и чужой карьере, читайте рекомендации Superjob. Кому и чем это выгодно По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Если ему нужна работа, он просто сообщает широкому кругу своих знакомых, что готов рассматривать предложения.

С одной стороны, трудоустройство по знакомству имеет определенные плюсы для всех трех сторон, участвующих в процессе, — человека, который дает рекомендации, его протеже и работодателя.

Устройство на работу по блату: плюсы и минусы | Психология жизни | Здоровье | Аргументы и Факты

Но больше всего преимуществ в этой ситуации, пожалуй, у сотрудника, который устраивается на работу по рекомендации. Помимо собственно рабочего места, протеже нередко заранее как бы авансом получает еще и лояльность начальства. Бывает, что протежирование положительно влияет и на зарплату специалиста: Кроме того, работник, устраивающийся в компанию по знакомству, может рассчитывать и на помощь в адаптации, особенно если тот, кто его рекомендовал, сам трудится в этой организации.

трудоустройство родственников и знакомых

Скорее всего, новичку заранее расскажут и о нюансах его работы, и о том, как лучше наладить взаимоотношения с другими членами коллектива, и о том, где находится ближайшее недорогое кафе, и о многом другом.

Устраиваясь по знакомству, вы гораздо быстрее получаете весьма ценные сведения, которые могут быть полезны для карьеры. Определенную выгоду от трудоустройства по знакомству получает и работодатель. Ведь подбор персонала — процесс недешевый: К тому же не все владельцы бизнеса готовы доверять людям с улицы, особенно если речь идет о должностях, подразумевающих определенную конфиденциальность.

трудоустройство родственников и знакомых

В этом смысле рекомендация проверенного партнера по бизнесу или коллеги, который уже давно доказал свою компетентность и лояльность, может оказаться очень значимой. Тот, кто выступает в роли рекомендующего, тоже имеет возможность решить таким образом свои карьерные и личные задачи.

трудоустройство родственников и знакомых

К тому же таким образом вы оказываете огромную услугу знакомому, другу или родственнику. К примеру, PR-менеджер рекомендует однокурсника на должность копирайтера. Тем самым он укрепляет свое положение в структуре организации: Кроме того, PR-менеджер гарантирует себе высокое качество текстов, а значит, и хорошие результаты работы если, конечно, он уверен в профессионализме своего протеже. Наконец, он делает шаг в формировании своей репутации человека, готового помочь другу.

Устройство на работу по блату: плюсы и минусы

По мнению Алексея Захарова, надо разделять процесс трудоустройства по знакомству и по блату. Подводные камни Однако, с другой стороны, трудоустройство по знакомству несет в себе и значительные риски, причем опять же для всех трех участников процесса. Трудоустройство по дружбе или родству грозит разочарованием. Работник, который мечтает о всяческих поблажках на блатном месте, должен помнить, что ему предстоит встретиться с работодателем, нуждающемся в ответственном друге, который будет предан его бизнесу круглосуточно.

Поэтому при данном варианте трудоустройства следует обсудить разделение отношений на личные и деловые. Вопрос о протекции в российских компаниях невозможно обойти стороной.

Друзья и коллеги помогают искать работу эффективнее родственников

У нас родственные связи в крови сидят. К тому же любой работодатель старается сэкономить и на бюджете по привлечению персонала, и на оплате труда нового сотрудника, который еще долго остается серой лошадкой.

трудоустройство родственников и знакомых

А словесное поручительство друзей и родственников в отношении нового работника как бы снижает риск принять в коллектив нелояльного и нестарательного человека. В этом есть доля разумного, так как в любой компании есть участки, на которых невозможно рисковать.

Я сама прошу содействия знакомых при приеме работников в кассу, на главный пост охраны, в отдел обеспечения информационной безопасности. Но мой опыт связан только с крупными компаниями, где риск усложнить внутренние коммуникации родственными и дружескими связями невелик. Особенно это проявляется в небольших компаниях: Поэтому протекция друзей и родственников в маленьком бизнесе — это, скорее, факт, с которым надо либо мириться, либо который нельзя допускать.

Трудоустройство по знакомству, конечно, довольно распространенный и абсолютно не зазорный вариант. Многие работодатели не прочь взять человека по рекомендации одного из сотрудников. В случае успешного найма такие рекомендации даже могут материально поощряться, поскольку экономят бюджет компании в вопросе подбора персонала.

трудоустройство родственников и знакомых